Acceder: Promoviendo el empleo de la comunidad gitana

La incorporación al empleo es fundamental en la lucha contra la exclusión social y la discriminación. por ello, a través del programa acceder, trabajamos con las personas para responder a sus necesidades formativas y laborales mediante el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción laboral, soluciones a medida para cada persona en donde destacamos la importancia de los procesos vitales en los que se encuentran nuestros participantes siempre desde un enfoque integral y de género.

Estos resultados son el fruto de nuestra apuesta por la formación y el empleo como herramientas fundamentales para crear oportunidades de futuro y reducir la brecha de la desigualdad. En 2025, hemos atendido a un total de 22.986 personas, de las cuales el 54 % han sido mujeres y el 58% jóvenes menores de 30 años. Cabe destacar que casi 5.000 personas han encontrado un empleo.

Entendemos que la formación es clave para acceder a un empleo de calidad. El Programa Acceder se centra en la formación y en la mejora competencial, así como en la adquisición de habilidades y herramientas necesarias para desenvolverse en el Mercado Laboral. Por ello, desde hace varios años, apostamos por diferentes tipos de formación, con modelos de formación dual propios dirigidos a jóvenes gitanos y gitanas sin cualificación profesional ni experiencia laboral previa, como Aprender Trabajando o Formatéate o como los cursos de formación profesional en colaboración con empresas de toda España, adaptados a las necesidades de estas. Durante el año 2025 un total de 6.431 personas han recibido formación y de estas, 4.738 han participado en alguna de las 652 formaciones profesionales que hemos llevado a cabo en diferentes territorios, mejorando así su cualificación y sus oportunidades laborales.

Las alianzas con las empresas son fundamentales para el desarrollo de estos itinerarios personalizados de inserción. Colaboramos para conocer la demanda laboral y los requisitos de los puestos, diseñar la formación, desarrollar procesos formativos de prácticas no laborales, y, sobre todo, implicar a las empresas en la incorporación de personas gitanas a sus plantillas. Durante el año 2025 hemos contado con la colaboración de 4.468 empresas y se han gestionado 3.700 ofertas de empleo.

Seguimos impulsando Mercaemprende, focalizado en la mejora competitiva de la venta ambulante para la población gitana, combinando el desarrollo de itinerarios formativos con el diseño e implementación de planes de mejora en cada uno de los puestos. Durante el año 2025, Mercaemprende se ha desarrollado en 15 localidades y han participado un total de 427 personas.

Este año se ha aprobado el “Plan de actuación para la mejora de la empleabilidad de la población gitana 2025 – 2029”. Cabe destacar la participación de la FSG en la elaboración de este plan que supone un hito importante para la población gitana ya que es una estrategia pública de empleo en favor de la población gitana en España, que se articula en doce medidas generadoras de una acción de empleo diferenciada destinada a las personas gitanas como colectivo de mayor vulnerabilidad ante el empleo.