Empleo – Acceder e Innovación

La formación tecnológica como puente de acceso de personas vulnerables al nuevo mercado laboral

El mercado laboral sigue avanzado en su proceso de digitalización. Una digitalización transversal que afecta a todos los sectores y está previsto que esta digitalización siga creciendo a un ritmo todavía mayor en los próximos años.  

Por ello y porque la población gitana no puede quedar al margen de las oportunidades que de este proceso surgen seguimos trabajando en actuaciones formativas adaptadas al perfil más vulnerable de la población gitana. 

Este año 2022 hemos puesto en marcha, gracias al Fondo Social Europeo, nuevos itinerarios formativos tecnológicos o relacionados con la tecnología: 

• En Abril de 2022 iniciamos la formación en Venta especializada en producto digital y tecnológico que se ha llevado a cabo en 9 ciudades (Albacete, Alicante, Almería, Badajoz, Córdoba, Granada, Huelva, Linares y Murcia) y en la que han participado 76 personas con interés en el sector comercial y en los productos directamente relacionados con la tecnología. Para la parte de la formación práctica ha sido fundamental la colaboración de las empresas que nos han prestado una oportunidad confiando en el talento de las personas gitanas que realizaron este curso (Alcampo, Carrefour, El Corte Inglés, Mediamarkt y Rossellimac) 

• En el campo más tecnológico se ha desarrollado la segunda edición del curso de Sistemas de Tecnología de la Información de Google, en colaboración con Inco Academy, una formación de 290h en aula online con la participación de 15 jóvenes de 14 ciudades de España 
• Tras la primera y exitosa experiencia de formación en programación con el curso de Programación en FullStack se pone en marcha en Octubre de 2022 una formación en Ciberseguridad, en la rama de Pentesting y Hacking ético en la que participan un total de 9 chicos gitanos y 3 chicas gitanas.  

Continuamos creciendo en alianzas con empresas tecnológicas

Desde el programa Acceder siempre se ha tenido muy claro que para conseguir una incorporación efectiva de la población gitana al mercado laboral era necesario contar con el apoyo y la implicación de las empresas. 

Esta premisa no podría ser diferente si queremos que las personas gitanas más jóvenes y que están en una situación de mayor vulnerabilidad se incorporen al mercado laboral digital, por lo que necesitábamos acercarnos a empresas de este sector que nos contaran cuál era su visión sobre la situación del sector, sobre las  necesidades de personal y las competencias requeridas, pero sobre todo reflexionar conjuntamente acerca de cuál creen que puede ser el papel de las empresas en la inclusión de los colectivos más desfavorecidos.   

Para ello, durante el año 2022 hemos continuado con las “Mesas de diálogo con empresas tecnológicas y digitales” llegando a 14 ciudades más, celebrando un total de 11 mesas con 44 empresas y entidades, que nos han proporcionado información muy útil y relevante sobre el sector tecnológico y que además suponen un primer paso para el establecimiento de alianzas para mejorar las oportunidades las personas que acuden al programa Acceder.