A fondo – Empleo

Acceder tiene como eje estratégico involucrar a las empresas en todas las actuaciones que incorporación al empleo, estableciendo alianzas de amplia cobertura con empresas compartiendo un mismo objetivo: la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo de la población gitana.

Contamos con una red de 72 profesionales de prospección, conocedores del mercado laboral cuyo papel es la captación de oportunidades formativas y laboral con una estrecha colaboración con las empresas, en el desarrollo de formación adaptada, gestión de ofertas de empleo y sensibilización en el entorno laboral.

A finales de 2025, celebramos un encuentro presencial con más de 70 profesionales de prospección a nivel estatal con objeto de analizar las tendencias actuales, la situación de la intermediación laboral en la Fundación y avanzar en el reto de la digitalización y la innovación. Un espacio de encuentro y formación que sentará las bases en el futuro.

Durante el año 2025, ha habido un crecimiento significativo en el impacto con las empresas, facilitado por la tendencia positiva del mercado laboral y el aumento de las alianzas con las empresas en formación e intermediación laboral.

Las actuaciones en colaboración con las empresas nutren el trabajo de mejora de empleabilidad de los participantes que se realiza desde el programa Acceder y también aportan un valor de diversidad e inclusión en el seno de las empresas, cada vez más valorado.
Se han renovado acuerdos con empresas con una larga trayectoria de colaboración: Eulen Servicios, Ilunion, Kiabi o Carrefour ampliando las líneas de colaboración y la dimensión territorial y hemos establecido alianzas con nuevas empresas y nuevos sectores con oportunidades laborales: Decimas, Ausolan… Junto con los acuerdos estatales se han firmado más de 400 acuerdos a nivel local de colaboración.
Estos nuevos se suman a las más de 30 colaboraciones que mantenemos con empresas de referencia a nivel estatal, entre las que destacan Alcampo, El Corte Inglés, Clece e Ikea.

Junto a los sectores habituales vinculados a perfiles de menor cualificación y mayor peso en la inserción (comercio, limpieza y servicios, logística), los esfuerzos de prospección se dirigen preferentemente a sectores con perfiles profesionales y condiciones laborales de mayor calidad y estabilidad, en los que la población gitana, especialmente las mujeres, está infrarrepresentada, como son la industria, energías renovables, administración…

Como datos destacados, hemos establecido contacto con más de 5.000 empresas, y con más de 2.000 hemos tenido una relación directa de intermediación, gestionando 3.700 ofertas y produciendo más de 2.800 contratos en una diversidad de sectores: comercio, limpieza y servicios, logística e industria, y otros sectores estratégicos para la fundación como el empleo verde y las energías renovables.