Respondemos ante un año difícil
El año 2020 ha estado muy marcado por la situación de excepcionalidad derivada del grave impacto social provocado por la crisis sanitaria del Covid-19. Así, a la situación de vulnerabilidad que afectaba a la población gitana antes de la crisis sanitaria, con un 86% de las familias viviendo bajo el umbral de la pobreza, se suman los devastadores efectos que la pandemia ha tenido sobre las condiciones de vida y la situación laboral de la población gitana. Los datos obtenidos a partir de la encuesta que hicimos a 11 mil personas gitanas durante el periodo de confinamiento, revelan una situación dramática, en la que el 40% de las personas manifiesta tener problemas de acceso a la alimentación, el 33% de las personas asalariadas ha perdido su trabajo y el 58% de las personas desempleadas no cobra ningún tipo de prestación. Esta situación, junto con las medidas de prevención, aislamiento y distanciamiento social impuestas por el Covid-19, nos ha obligado a realizar un considerable esfuerzo para adaptar nuestra intervención al nuevo contexto.
Asimismo, hemos tenido que reorientar nuestras prioridades en el ámbito del empleo para poder compaginar el desarrollo de los itinerarios de inserción laboral con la cobertura de las necesidades básicas de buena parte de nuestros participantes (y aún de muchas otras personas gitanas que han acudido a nuestros equipos solicitando asistencia), tanto a través de la gestión de nuestro Fondo de Emergencia Social #JuntoALasFamiliasGitanas, como a través del apoyo en la tramitación de ayudas, prestaciones e Ingreso Mínimo Vital (IMV).
Acceder en tiempos del Covid-19
Durante este 2020 hemos hecho un enorme esfuerzo para adaptar nuestra intervención al contexto Covid-19. Así, hemos incorporado la orientación laboral a distancia, en gran medida a través de herramientas digitales, pero también, en función de las necesidades de las personas participantes, a través de la llamada telefónica tradicional. Esto nos ha permitido estar muy presentes durante los momentos más complicados de la pandemia, proporcionando una respuesta ágil a las continuas demandas de asesoramiento, no solo en el ámbito del empleo (ERTE, solicitud telemática de la prestación por desempleo, cese de actividad…), sino también a nivel social (información sobre ayudas para alimentación, sobre donaciones de equipos informáticos, acercamiento a otros recursos…).
Asimismo, hemos incidido en el desarrollo de programas formativos online, buscando una alternativa adaptada a las medidas de distanciamiento social y una experiencia piloto que pueda consolidarse en el futuro destacando tres iniciativas, principalmente. Una de ellas ha sido con un programa formativo online con el que hemos desarrollado tres cursos en los perfiles profesionales de limpieza y comercio con un refuerzo en contenidos de prevención de riesgos laborales frente al COVID-19.
Una segunda iniciativa es el Programa formativo online en colaboración con Fundación Endesa que ha incluido dos convocatorias en las especialidades de “Limpieza con Desinfección”, “Preparación de Pedidos Online” y “Atención al Cliente y Comercio”, así como cursos de Prevención de Riesgos Laborales en distintas especialidades.
El Programa formativo online en colaboración con Alcampo desarrolla la tercera iniciativa, con una convocatoria formativa en la especialidad de “Frescos”.
Dentro de las acciones que desarrollamos con empresas, destacamos Diálogos Acceder, 4 seminarios online en los que profesionales de empresas relevantes en sus respectivos sectores, como Eulen, Carrefour, Adecco y Fundación Laboral de la Construcción, han compartido su análisis sobre las perspectivas del mercado laboral post Covid-19 con nuestros profesionales de prospección.
Asimismo, destacar el diseño y la puesta en marcha de un Plan de Actuación en Logística, en un afán de incrementar nuestra vinculación con uno de los pocos sectores creadores de empleo y que mantienen expectativas de crecimiento tanto en el corto como en el medio plazo.
Acceder cumple 20 años
En el año 2000 la Fundación Secretariado Gitano puso en marcha el programa Acceder para la promoción del acceso al mercado laboral de la población gitana.
En aquel momento esta iniciativa supuso un punto de inflexión en la manera de abordar el acceso al empleo de la comunidad gitana, con una firme apuesta por la formación y el empleo por cuenta ajena.
Los resultados y el impacto del programa tras 20 años han demostrado el acierto de este enfoque y la capacidad de adaptación del programa al contexto del mercado laboral, incorporando en cada momento los ajustes necesarios para dar respuestas adaptadas e innovadoras. Después de 20 años, Acceder se ha convertido en una iniciativa de referencia en la inclusión socio-laboral con la población gitana, con resultados de impacto que suponen cambios sustanciales en la vida de muchos miles de personas.
Este 20º aniversario coincide con un contexto difícil de crisis social, económica y sanitaria provocada por el COVID-19, donde de nuevo es necesario reorientar prioridades y acciones en un mercado laboral muy complejo. Por ello, es en estos momentos cuando es más necesario que nunca poner en valor el papel de un programa como Acceder para asegurar la igualdad de oportunidades de las personas en situación de mayor vulnerabilidad y contribuir a garantizar efectivamente el derecho a un trabajo digno para todos y todas.
El empleo en tiempos de crisis
La conmemoración de los 20 años del programa Acceder ha incluido la celebración del ciclo de seminarios online “20 años Acceder. El empleo en tiempos de crisis: la garantía de igualdad de oportunidades para los grupos más vulnerables”, celebrados los días 5, 11, 18 y 26 de noviembre. La celebración de este ciclo surge con el objetivo de aprovechar la experiencia de los 20 años de trayectoria de Acceder, situándola en el contexto de la actual crisis, para analizar con agentes externos cómo afrontar la nueva situación del mercado laboral desde las políticas públicas y cómo abordar elementos que puedan suponer una barrera en el acceso al mercado laboral de muchas personas.
Para favorecer la reflexión y el análisis en torno al empleo como palanca para la inclusión social y la garantía de la igualdad de oportunidades, el ciclo incluyó la participación online de panelistas de muy variados perfiles buscando la aportación de unas conclusiones ricas, diversas y orientadas a un escenario de propuestas adaptadas a un mercado laboral inclusivo.
1. Derecho al trabajo, al trabajo decente, y la reducción de la pobreza.
- Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la OIT en España
- Cristina Monge, politóloga, asesora ejecutiva de Ecodes y profesora de Sociología en la Universidad de Zaragoza. Analista política
- José Moisés Martín, economista. Director de Red2red.
- Gerardo Gutiérrez, Director General del SEPE, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
2. La transformación digital del mercado laboral y los grupos vulnerables.
- Ana Millán, Directora Fundación Accenture.
- Mari Luz Rodríguez, Doctora en Derecho por la Universidad de Valladolid y Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla‐La Mancha.
- Antonio Fernández Ecker, Subdirector General de Talento y Emprendimiento Digital en Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
- Rafael Domench, Responsable de análisis económico de BBVA Research.
3. El IMV, la protección social y el derecho a la activación.
- Milagros Paniagua, Secretaria General de Objetivos y Políticas de Inclusión y Previsión Social, Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
- Sara de La Rica, Directora de ISEAK. Catedrática de Economía en laUniversidad del País Vasco (UPV/EHU).
- Miguel Laparra, Sociólogo. Profesor titular de Política Social de la Universidad Pública de Navarra.
- Sara Gimenez , Diputada y Vicepresidenta de la FSG.
4. La mujer en los colectivos vulnerables: Qué medidas correctoras hay que incluir para garantizar la igualdad en el acceso laboral.
- Lola Santillana, Secretaria de Empleo, Cualificación Profesional y Migraciones en CCOO.
- Lucía Gorjón, doctora en Economía por la Universidad del País Vasco. Investigadora en ISEAK, especialista en mercado laboral, género y pobreza.
- Marisa Soleto, Directora de la Fundación Mujeres.
