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El programa en datos

• Área prioritaria: FSE-Inclusión Social
• Colectivo destinatario: Comunidad gitana
• Duración del programa: 2000-2007 / 2008-2013
• Financiación: 2000-2007:62.700.000€ /2008-2013:41.700.00 €
• Personas atendidas: 51.040
• Empleos conseguidos: 36.030
• Dispositivos: 50

MUJER GITANA Y EMPLEO: Acciones positivas de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

La mujer gitana sufre la discriminación y las dificultades de inserción y promoción laboral que tienen la mayoría de las mujeres españolas. Pero además, se encuentra con una serie de desventajas por pertenecer a una minoría étnica poco considerada en la sociedad mayoritaria y porque su identidad femenina se sigue construyendo dentro de una sociedad en la que predominan los valores masculinos.

La cualificación profesional de la población gitana: Un desafío pendiente

La población gitana sigue encontrándose a una considerable distancia de los niveles medios de formación y cualificación profesional del resto de la población. Esta manifiesta descualificación tiene una clara consecuencia en cuanto a sus posibilidades de acceso y permanencia en un puesto de trabajo, ya que disminuye claramente las posibilidades de ser contratados y limita en general dicho acceso a sectores y tramos ocupacionales de baja cualificación, generalmente inestables, precarios y con escasas posibilidades de movilidad sectorial y progreso profesional.

La prospección en los dispositivos Acceder

Orientaciones y líneas estratégicas

El Servicio de Prospección de los Dispositivos Acceder tiene por objeto facilitar la inserción laboral de los usuarios/as, mediante el acercamiento y ajuste entre oferta y demanda de empleo, pudiendo, además, realizar un seguimiento individualizado en el empleo.

Discriminación y barreras para el acceso de la población gitana a la formación y el empleo

Continúa dándose una clara discriminación directa e indirecta hacia la población gitana en el ámbito de la formación y el empleo. Directa, que se ejerce tanto a través de actitudes relativamente poco importantes como a través de actos de mayor envergadura que inciden en las condiciones de acceso a estos derechos. E indirecta, que se aplica institucionalmente y sin voluntad explícita de discriminar, en forma de obstáculos y barreras, pero que no por ello deja de tener consecuencias negativas muy considerables.

Framework Document. ACCEDER Programme

This document is structured under the following topic headings:  1.Roma in Spain 2. Roma and employment 3. The ACCEDER programme 4. What to learn from the ACCEDER experience.