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Discriminación y Comunidad gitana 2017
3. La posición de los
partidos políticos
María del Carmen Dueñas
Secretaria General del PP de Melilla.
Portavoz de la Comisión de Igualdad del Grupo Popular en el Congreso de los Diputados.
1. ¿Qué debilidades o lagunas percibe en el marco actual
de lucha contra la discriminación en España?
La lucha contra la discriminación y por la igualdad de
trato es una prioridad en la gestión de las políticas
públicas. El reflejo de que es una prioridad para noso-
tros lo encontramos en el tratamiento transversal de la
igualdad que está presente en todas las leyes, acciones,
políticas y programas que llevamos a cabo, ya a tra-
vés de nuevas medidas o reforzando las existentes en
igualdad, integración, no discriminación y prevención
de la violencia. En este sentido, y siendo conscientes
de que hay colectivos que aún sufren situaciones
de rechazo, por negativos e injustificados perjuicios
que aún existen en determinados sectores de nuestra
sociedad, creemos que es fundamental seguir insis-
tiendo a través de la educación, de la formación y
de la concienciación en valores como el respeto y la
tolerancia hacia cualquier colectivo.
2. ¿Cuál es la posición de su partido respecto a una
posible aprobación de una Ley Integral de Igualdad
de Trato y No Discriminación?
Como puede suponer, de antemano y sin conocer la
propuesta final, permítanme que fijemos nuestra po-
sición cuando llegue a la Cámara dicho Proyecto de
Ley. Si bien tengo que decir que el Gobierno del Partido
Popular ha desarrollado iniciativas y reformas legislati-
vas en orden a combatir las desigualdades de trato, la
discriminación, y lo que de ella deriva, los delitos de
odio. Así, desde el Gobierno se ha elaborado un estu-
dio diagnóstico sobre la discriminación en España y, en
colaboración con el CIS, un estudio de perfiles de la
discriminación en España. Desde el año
2013 el Ministerio del Interior desarrolla un registro es-
tadístico relativo a los delitos de odio. Además, se han
puesto en marcha 50 fiscalías especializadas en materia
de delitos de odio y discriminación en todo el territorio
nacional, así como un protocolo de actuación policial
para erradicar la discriminación y la violencia por delitos
de odio. Hemos publicado la guía práctica, Cómo actuar
ante casos de discriminación y delitos de odio e into-
lerancia, donde se identifican recursos y se ofrece
información práctica para mejorar la asistencia a las víc-
timas y modificamos el artículo 510 del Código Penal,
con el fin de detallar los tipos delictivos e incrementar
las penas asociadas a los mismos.
En el ámbito de la formación de empleados públicos, he-
mos elaborado el programa formativo para la aplicación
transversal del principio de igualdad y no discriminación
en el diseño, implementación y evaluación de políticas
públicas, dirigido a personal directivo al servicio de las
administraciones públicas. Por tanto, se han hecho mu-
chas cosas, pero tenemos claro que tenemos que seguir
avanzando en esta línea porque este es uno de los retos
al que nos enfrentamos; ir más allá de la igualdad legal para
integrar de forma real esta igualdad, reconocer el valor de
la diversidad que es la que permite a todas las personas
desarrollarnos en libertad. Para conseguirlo tenemos que
promover o reforzar las medidas existentes para elimi-
nar todos los obstáculos que dificultan esta igualdad real:
prejuicios conscientes e inconscientes, barreras estruc-
turales, culturales e institucionales. Porque creemos en la
igualdad estamos comprometidos a trabajar desde to-
dos los ámbitos para mejorar la protección integral con-
tra cualquier discriminación, dispensando la protección
efectiva a las víctimas de delitos de odio o tratos veja-
torios, y promoviendo las buenas prácticas en la gestión
de la diversidad.