491-2025 RESPONSABLE DE TERRITORIO - INTERNACIONAL
Descripción de la oferta
Lugar de celebración
Madrid (Sede Central) ()
Número de plazas
1 plaza
Fecha límite
08/01/2026
Trabajo a realizar
Apoyo al desarrollo de la Red europea EURoma dirigida a mejorar el uso de los Fondos Europeos para la igualdad de la población gitana. Diseño y desarrollo operativo de las actuaciones de la Red, incluyendo la dinamización de reuniones, elaboración de documentos de posición/ guías temáticas y el seguimiento y coordinación con las autoridades pùblicas de los paises miembros y de la CE, asi como de otros actores implicados.
Gestión administrativa de la Red Euroma y de otros proyectos europeos
Gestión administrativa y financiera de la actividad de la Red Euroma u otros proyectos europeos, verificando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos técnicos de gestión para su desarrollo. Seguimiento nuevas convocatorias, diseño proyectos, implementación y gestión administrativa y financiera.
Acción/Representación Institucional
Representación institucional ante organismos/entidades europeas y en diversos foros europeos (SE REQUIERE VIAJAR), llevando a cabo labores de incidencia política en materia de políticas de inclusión de la población gitana, defensa de derechos, lucha contra la discriminación y política de cohesión europea. Relación bilateral con las instituciones europeas y organismos internacionales, análisis y seguimiento del contexto político europeo y del marco de las políticas (europeas, españolas y de otros países de la UE), desarrollo de ponencias y participación en seminarios y grupos de consulta y elaboración de materiales (resúmenes/informes/guías en inglés y español).
Apoyar a la Directora Departamento en gestiones técnicas y participar en alianzas y plataformas relevantes para la incidencia política europea. Prestar soporte técnico a otros Departamentos para actividades llevadas a cabo en la Unión Europea o de índole europeo en España.
Elaboración de documentos de incidencia política que recojan el posicionamiento de la Fundación ante determinados temas (mayoritariamente en inglés). Participar y definir inputs para procesos de consulta europeos/nacionales.
Asistencia técnica en materia de inclusión de la población gitana a entidades europeas (organización de visitas de estudio, asesoría especializada…).
Comunicación externa
Difusión en inglés de la actividad de la FSG en España a nivel europeo, tanto en la web de la FSG como en redes sociales.
Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.
Gestión administrativa de la Red Euroma y de otros proyectos europeos
Gestión administrativa y financiera de la actividad de la Red Euroma u otros proyectos europeos, verificando el cumplimiento de los requisitos y procedimientos técnicos de gestión para su desarrollo. Seguimiento nuevas convocatorias, diseño proyectos, implementación y gestión administrativa y financiera.
Acción/Representación Institucional
Representación institucional ante organismos/entidades europeas y en diversos foros europeos (SE REQUIERE VIAJAR), llevando a cabo labores de incidencia política en materia de políticas de inclusión de la población gitana, defensa de derechos, lucha contra la discriminación y política de cohesión europea. Relación bilateral con las instituciones europeas y organismos internacionales, análisis y seguimiento del contexto político europeo y del marco de las políticas (europeas, españolas y de otros países de la UE), desarrollo de ponencias y participación en seminarios y grupos de consulta y elaboración de materiales (resúmenes/informes/guías en inglés y español).
Apoyar a la Directora Departamento en gestiones técnicas y participar en alianzas y plataformas relevantes para la incidencia política europea. Prestar soporte técnico a otros Departamentos para actividades llevadas a cabo en la Unión Europea o de índole europeo en España.
Elaboración de documentos de incidencia política que recojan el posicionamiento de la Fundación ante determinados temas (mayoritariamente en inglés). Participar y definir inputs para procesos de consulta europeos/nacionales.
Asistencia técnica en materia de inclusión de la población gitana a entidades europeas (organización de visitas de estudio, asesoría especializada…).
Comunicación externa
Difusión en inglés de la actividad de la FSG en España a nivel europeo, tanto en la web de la FSG como en redes sociales.
Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.
Perfil del candidato
Formación requerida
Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Ciencias Sociales o equivalente.
• Conocimientos específicos y especializados de su ámbito profesional, debidamente acreditados.
• Conocimientos de Fondos Europeos
• Capacidad de análisis.
• Redacción (en español e inglés).
• Organización y dinamización de reuniones internacionales
• Comunicación.
• Gestión y trabajo en equipo.
• Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios.
Se valorará:
• Conocimiento del funcionamiento de las instituciones europeas (Comisión Europea, Parlamento Europeo, agencias europeas especializadas…), así como el conocimiento de políticas de inclusión (en particular de vivienda y pobreza infantil) y no discriminación de la población gitana a nivel nacional e internacional.
• Conocimientos de Fondos Europeos
• Capacidad de análisis.
• Redacción (en español e inglés).
• Organización y dinamización de reuniones internacionales
• Comunicación.
• Gestión y trabajo en equipo.
• Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios.
Se valorará:
• Conocimiento del funcionamiento de las instituciones europeas (Comisión Europea, Parlamento Europeo, agencias europeas especializadas…), así como el conocimiento de políticas de inclusión (en particular de vivienda y pobreza infantil) y no discriminación de la población gitana a nivel nacional e internacional.
Experiencia
• Tres años en el ejercicio de la actividad profesional.
• Experiencia laboral previa de, al menos, tres años en temas relacionados con políticas sociales, fondos europeos, incidencia política con instituciones europeas, defensa de derechos y gestión de proyectos europeos.
• Se valorará la experiencia especifica con población gitana.
• Experiencia laboral previa de, al menos, tres años en temas relacionados con políticas sociales, fondos europeos, incidencia política con instituciones europeas, defensa de derechos y gestión de proyectos europeos.
• Se valorará la experiencia especifica con población gitana.
Otros requisitos
• Competencias digitales: Conocimiento y competencias digitales avanzadas: conocimientos avanzados sobre entornos digitales y empleo, sobre plataformas elearning, paquete office... establecidas en el DigCompLabor*
• Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual
• Iniciativa y liderazgo/Mejora Continua.
• Planificación y Organización.
• Autonomía/Resolución de Problemas.
• Comunicación/Escucha activa/redacción .
• Capacidad de Contacto/Relaciones.
• Trabajo en Equipo/Cooperación.
Se valorará:
• Formación en género.
• Disponer de grado de discapacidad >33%.
• La pertenencia a la comunidad gitana.
• Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual
• Iniciativa y liderazgo/Mejora Continua.
• Planificación y Organización.
• Autonomía/Resolución de Problemas.
• Comunicación/Escucha activa/redacción .
• Capacidad de Contacto/Relaciones.
• Trabajo en Equipo/Cooperación.
Se valorará:
• Formación en género.
• Disponer de grado de discapacidad >33%.
• La pertenencia a la comunidad gitana.
Condiciones
Contrato
Interinidad-Sustitución
Incorporación
Inmediata
Duración
Interinidad - sustitución
Jornada
Completa
Salario bruto anual
Correspondiente a nivel 4. Proporcional a las horas a realizar, siendo 36.535,52 € brutos/año.para 2026 en una jornada completa de 37,5 horas/semanales.