103-2026 TECNICO/A DE DEPARTAMENTO - CONTROLLER
Descripción de la oferta
Lugar de celebración
Ciudad Real
Número de plazas
1 plaza
Fecha límite
10/04/2026
Trabajo a realizar
| Elaboración de presupuestos: • Revisión de los gastos funcionamiento del territorio. • Requisitos de convocatorias de subvención. • Revisión de RRHH. Presentación de convocatorias: • Dominio de los requerimientos de cada convocatoria. • Revisión y elaboración del presupuesto de la convocatoria. • Revisión de elegibilidad del gasto. • Requerimientos sobre personal presentado (Topes salariales, titulación, etc). Ejecución de los proyectos: • Seguimiento de ejecución en base a presupuestos. • Requisitos de convocatorias sobre la ejecución (Ejemplo: Si hay coste hora por curso a proveedor que no se supere, etc). • Revisión de los estadillos de personal. • Responsable de cambios de imputación. • Revisión de los condicionantes en la contratación. • Supervisión de la imputación en las ordenes de contratación. • Revisión de las P&G de los proyectos para detectar errores de imputación y/o elegibilidad del gasto. Justificaciones: • Revisión de los Excel de relación de gastos a justificar una vez cerrado el proyecto. • Supervisión de los requerimientos de las administraciones públicas. • Cumplimiento de los procedimientos y requerimientos del sistema de gestión. • Coordinación con medios, sistemas y PRL sobre las necesidades del centro. • Seguimiento del presupuesto de compras y reparaciones del territorio. • Control de necesidades de los centros de trabajo. • Seguimiento de posibles convocatorias para equipamiento. • Control de la situación de sistemas y coordinación con sistemas en la estrategia. Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios. |
Perfil del candidato
Formación requerida
| Formación Profesional de Grado Superior en ámbitos relacionados con la Economía. |
| • Gestión de Proyectos. • Gestión de subvenciones y contratos o convenios. • Conocimiento de la Administración autonómica y local • Conocimiento de la Ley General de Subvenciones y otras normativas. • Nivel alto de Office, experto en Excel. • Conocimientos de contabilidad. • Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la Comunidad Gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios. |
Experiencia
| • Al menos tres años en un puesto de naturaleza similar. • Experiencia uso de Plataformas Online y trabajo en red |
Otros requisitos
| Competencias digitales | • Competencias digitales del DigCompLabor. |
| Otros requisitos | • Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual. |
| Se valorará | • Formación en género. • Disponer de grado de discapacidad >33%. • La pertenencia a la comunidad gitana. |
Condiciones
Contrato
Indefinido
Incorporación
Abril o Mayo de 2026
Duración
indefinida
Jornada
37,5 horas/semana
Salario bruto anual
"• Según criterios establecidos en el Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano. • Correspondiente a nivel 6. Proporcional a las horas a realizar, siendo 28.155,80 € brutos/año a jornada completa de 37,5 horas"