017-2026 AGENTE INTERCULTURAL
Descripción de la oferta
Lugar de celebración
Palma (Palma de Mallorca)
Número de plazas
1 plaza
Fecha límite
05/02/2026
Trabajo a realizar
| • Difundir el programa Acceder y realizar la captación de personas potenciales o posibles personas participantes: Planificación de la difusión y captación ajustada a las acciones que se ofertan desde el equipo, segmentación de los perfiles de participantes a quienes dirigirse, creación de los materiales para la difusión y captación, publicación en los canales apropiados ya sean analógicos o digitales e información del programa en sesiones grupales o individuales, seguimiento de la repercusión y de la respuesta de las acciones de difusión, acciones de Motivación hacia el empleo y la formación, elaboración de argumentos adaptados a cada grupo de población y contexto. • Realizar la acogida de las nuevas personas que muestran interés en el Programa Acceder: Facilitar una primera Información general sobre el mercado laboral y sus características, información sobre los programas de la FSG y específicamente sobre el programa Acceder, servicios que ofrece y compromisos que implica, presentación del resto del equipo y sus funciones, diagnóstico de acogida, y evaluación social de la persona, de sus barreras y condicionantes para el empleo, evaluación de las competencias digitales, derivación a orientación, a otros programas de la FSG o recursos externos dependiendo de sus necesidades y sus barreras detectadas que le impidieran desarrollar un itinerario personalizado de inserción en las mejores condiciones. • Asesoramiento básico sobre trámites, ayudas y otros recursos (si el equipo no cuenta con un profesional especializado) y posterior derivación a quien corresponda. • Realizar seguimiento y acompañamiento del alumnado que participa en las diferentes formaciones puestas en marcha en el programa y en la formación externa al programa: Intervención con familias, mediación con profesorado, sesiones individuales de motivación y apoyo en la formación, acompañamientos presenciales y apoyo digital. • Conocimiento y contacto con recursos del entorno para derivación y acogida de participantes, actualización de los recursos de formación y empleo, coordinación periódica para la derivación o acogida de participantes, conocimiento y contacto con otros recursos socioeducativos relacionados con el empleo. • Participación en foros de participación en el ámbito local (mesas de empleo…), retomar a personas que habiendo realizado la entrevista de acogida no han continuado el proceso (recaptación), apoyar a profesionales que trabajan con población gitana, mediación en conflictos, sensibilizar y motivar hacia la población en general y especialmente a la población gitana hacia la formación y el empleo tan por cuenta ajena como por cuenta propia, coordinarse de manera estrecha con equipos internos y externos al programa. • Registro y Sistematización del trabajo realizado con los participantes en las herramientas establecidas: Portal de Programas, Emplea+, Fundaula, etc. Conocer y manejar las herramientas y recursos establecidos para el perfil y utilizar los espacios de información y coordinación de Office 365: correo electrónico, one drive, teams... • Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios. |
Perfil del candidato
Formación requerida
| • Ciclo Formativo de Grado Superior relacionado con temas sociales o formación homologada o habilitación profesional equivalente. |
| • Conocimientos básicos sobre trámites, ayudas y otros recursos de tipo social. • Conocimiento de las entidades de la zona que trabajan con población gitana. • Deberá contar con un buen conocimiento de la cultura y la realidad social actual de la comunidad gitana que, en caso de no contar con ella, deberá adquirirse al incorporarse a la FSG, y para la que la Fundación ofrecerá los medios necesarios. • Catalán nivel B2. |
Experiencia
| • Un año de experiencia en intervención social o en puesto similar, ampliable a dos en caso de carecer de formación académica o equivalente requerida. |
Otros requisitos
| Competencias digitales | • Paquete Office 365 y herramientas de comunicación online. • Amplio manejo de las redes sociales. • Competencias digitales establecidas en el programa. |
| Otros requisitos | • Flexibilidad. • Trabajo en equipo. • Iniciativa y toma de decisiones. • Análisis y resolución de problemas. • Creatividad e innovación. • Negociación. • Escucha activa. • Competencias Digitales establecidas en el programa. • Capacidad de relación. • Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual. |
| Se valorará | • Formación en género. • Disponer de grado de discapacidad >33%. • La pertenencia a la comunidad gitana. |
Condiciones
Contrato
Indefinido
Incorporación
Inmediata
Duración
Indefinida
Jornada
Completa. 37,5 horas semanales
Salario bruto anual
"• Según criterios establecidos en el Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano. • Correspondiente a nivel 7. Proporcional a las horas a realizar, siendo 23.762,14 € brutos/año a jornada completa de 37,5 horas."