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Discriminación y Comunidad gitana 2017
5.
Almería.
Otros.
Discriminación directa.
Una joven gitana comentó a la Técnica de Igualdad de la FSG en Al-
mería que era concejala de juventud de un pueblo de la provincia y que, en un grupo de WhatsApp del equipo,
el Alcalde en funciones, mandó un mensaje en el que señalo que ella era una: ”gran corrupta porque lo llevaba en
la sangre”. Asimismo, esta noticia apareció en los periódicos.
Desde el Departamento de Igualdad se envió una carta de queja dirigida al Alcalde por los graves comentarios
realizados. A los pocos días, recibimos una llamada de teléfono del Alcalde en funciones disculpándose y justi-
ficándose, nos trasladó que no fue su intención ofender y que no se volvería a repetir. Además, pidió perdón en
el grupo de WhatsApp y en el Pleno del ayuntamiento.
6.
Mérida.
Otros.
Discriminación directa.
Una joven gitana informó a un técnico de la FSG de Mérida un incidente
que le ocurrió en una tienda. Cuando nació su primera hija compraron un carrito de bebé y al llevarlo a casa, se
dieron cuenta de que les faltaba una cesta trasera. La familia acudió inmediatamente a informar a la responsable
de la tienda. Al reclamar la cesta a la responsable, ésta les contesto que “no tenía que haber vendido el carrito de
bebé a gitanos”.
La joven nos comentó que algunos establecimientos desconfían mucho de las personas gitanas, creyéndolas
ladrones o estafadores. La víctima no quiso realizar ninguna acción ni estrategia porque el negocio cerró.
7.
Jerez de la Frontera.
Otros.
Discriminación directa.
Una trabajadora de una de las oficinas situadas en la mis-
ma planta y edificio que el dispositivo de la FSG en Jerez, entró en la oficina de la FSG y solicitó a gritos que le
llamásemos la atención a un hombre que estaba en el rellano de la escalera, hablando por teléfono, que lo estaba
haciendo a gritos y que eso le molestaba.
La mujer se refirió a las trabajadoras de la FSG como “Este hombre es de ustedes”. Aunque comprobamos que,
ciertamente, aquel hombre había salido de la oficina de la FSG, también constatamos que recibió la llamada justo
al salir de la oficina y la mujer, inmediatamente, subió a nuestra oficina protestando y en un tono peyorativo.
Ante el comentario, en tono despectivo, se inició desde la FSG en Jerez de la Frontera, una interlocución con la
mujer, la cual se disculpó y reconoció que nunca había tenido problemas con personas gitanas.
8.
Santander.
Otros.
Discriminación directa.
Un joven gitano, miembro de un grupo de música, acudió a un pub
en Santander, donde se realizaban actuaciones musicales, para preguntar al responsable si podían actuar su grupo
y él en su local.
El encargado nada más verle, le preguntó si era gitano, a lo que el joven contestó que sí. En ese momento, el
encargado respondió que no le podía contratar, porque el bar se le llenaría de gitanos y eso no lo podía consentir,
porque perjudicaba a su clientela. El joven le contestó que el resto de los componentes de la banda no eran
gitanos, pero al ver la reacción del encargado, el joven abandonó el local.
El joven contó el hecho a la Técnica de Igualdad de la FSG de Santander y ésta con la finalidad de contrastar
la información, acudió al pub, para hablar con el responsable del local y presunto discriminador, para dialogar y
llegar a alguna conclusión.
Tras la presentación de la Técnica de Igualdad y detallar la versión del joven, el encargado lo confirmó y argu-
mentó que el motivo principal por el que no contrató al joven fue que había tenido malas experiencias con otros
jóvenes gitanos.
Dialogamos sobre lo que ocurrió, desmontando estereotipos y generalizaciones hacía las personas gitanas y dijo
que entendía que no todos los gitanos éramos iguales, y que les daría una oportunidad al joven y a su grupo, que
les llamaría. El encargado presentó una actitud receptiva.
Unos días más tarde, el joven muy satisfecho llamó a la FSG para decir que el responsable del local les había
llamado para actuar en el pub.