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Discriminación y Comunidad gitana 2014
En lo que se refiere a la defensa de la no discriminación todavía tenemos algunos retos pendientes; en los diez años de
trabajo consideramos que casi no hemos progresado en la aplicación de la legislación vigente en esta materia, todavía
hay una importante ausencia de datos sobre los incidentes discriminatorios y es necesario ofrecer servicios integrales
a las potenciales víctimas de discriminación racial o étnica. Tenemos que conseguir que las víctimas denuncien la dis-
criminación y los casos de odio racial o étnico, que no se sientan indefensas, desprotegidas, sin resarcimiento alguno,
cuando se les quema una vivienda, se les niega el acceso a una oferta de empleo, o cuando no pueden entrar a una
piscina o a una discoteca, por el mero hecho de ser gitanos o gitanas.
Junto a ello, la situación de las personas de etnia gitana en Europa merece una especial atención. Continuamos vivien-
do hechos injustos de rechazo e incluso en algunos casos odio racial o étnico (romafobia) en diversos países europeos;
expulsiones colectivas, escolarizaciones segregadas, ataques violentos, etc., y ante ello ¿cuál es la respuesta de las
instituciones europeas?
Atendiendo a lo expuesto, uno de los ejes prioritarios de trabajo de la FSG es la promoción de la igualdad y la lucha
contra la discriminación étnica. El Departamento de Igualdad de la FSG lleva más de 10 años trabajando en esta materia
y continúa desarrollando varios ejes de actuación para abordar la lucha contra la discriminación de la Comunidad Gitana:
•
Acciones de asistencia a las Víctimas de Discriminación que hemos reforzado desde marzo de 2013 con la coordi-
nación del Servicio de Asistencia a Víctimas de Discriminación del Consejo para la Eliminación de la Discriminación
Racial o Étnica, que desarrollamos en red con 7 entidades sociales. Servicio que se ha consolidado en 2014 y
esperamos sea impulsado en 2015.
•
Acciones de asistencia técnica y formación de agentes clave en la lucha contra la discriminación; técnicos/as y
responsables de las administraciones y entidades sociales, cuerpos policiales, juristas, medios de comunicación,
y universidades, principalmente.
•
Fomento de las políticas de promoción de la igualdad de trato mediante acciones de incidencia política, segui-
miento de la normativa antidiscriminatoria, su aplicación práctica, y recomendaciones europeas en esta materia.
•
Acciones de sensibilización social a través de la difusión de información relacionada con la lucha contra la discri-
minación por motivos étnicos y la promoción de la igualdad de trato, y a través de campañas de sensibilización
social.
•
Litigio estratégico ante los Tribunales, línea que iniciamos con el caso de una mujer gitana a la que no se le conce-
día la pensión viudedad, llegando al Tribunal Europeo de Derechos Humanos y obteniendo un resultado favorable.
Continuamos con la defensa de otra mujer gitana de nacionalidad rumana ante un trato injusto por los Mossos
d´Esquadra y que también se resolvió favorablemente, y actualmente estamos personados junto a las entidades
del Consejo Estatal del Pueblo Gitano para defender a la comunidad gitana en el caso de la violencia racista en
Castellar.
•
Participación en foros y proyectos europeos destinados a combatir el antigitanismo y la romafobia en Europa.
La parte principal de este informe está centrada en la visibilización de la discriminación cotidiana que continúa pa-
deciendo la comunidad gitana en España, habiéndose identificado 151 casos de discriminación durante el año 2013, y
1073 casos en esta década de trabajo. Una muestra que nos aproxima por un lado, a la injusticia del rechazo social que
padece este grupo de población, y por otro, visibiliza la necesidad de que algunos sectores profesionales claves en
esta materia mejoren su actuación con respecto a esta minoría étnica. Los casos registrados son presentados orde-
nados por ámbitos, con datos desagregados para proporcionar la máxima información de los mismos y describiendo
algunas de las estrategias de trabajo desarrolladas. Junto a ello, exponemos las conclusiones del trabajo realizado en la
asistencia a las víctimas de discriminación y las propuestas de mejora que consideramos convenientes para lograr una
mayor efectividad en la defensa de las personas que son víctimas de este lamentable hecho que es la discriminación.