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Las personas son el pilar fundamental de nuestra fundación, por eso, tú como trabajador serás parte esencial para alcanzar nuestra misión

Buscamos

profesionales implicados y comprometidos con los derechos de la comunidad gitana

Valoramos

la diversidad de habilidades y perspectivas, creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un ambiente inclusivo

Ofrecemos

un entorno en el que puedas crecer laboral, familiar y personalmente mientras colaboras en proyectos significativos y con impacto real en la sociedad

Ofertas activas

Asturias

Elche (Alicante)

Ferrol (A Coruña)

Lleida

  • 261-2026 TÉCNICO/A DE INTERVENCIÓN EN EMPLEO - AGENTE INTERCULTURAL PARA LLEIDA (CATALUÑA) [editar]

    • Difundir el programa Acceder y realizar la captación de personas potenciales o posibles personas participantes:Planificación de la difusión y captación ajustada a las acciones que se ofertan desde el equipo, segmentación de los perfiles de participantes a quienes dirigirse, creación de los materiales para la difusión y captación, publicación en los canales apropiados ya sean analógicos o digitales e información del programa en sesiones grupales o individuales, seguimiento de la repercusión y de la respuesta de las acciones de difusión, acciones de Motivación hacia el empleo y la formación, elaboración de argumentos adaptados a cada grupo de población y contexto.                                                                                                                                                                                    • Realizar la acogida de las nuevas personas que muestran interés en el Programa Acceder: Facilitar una primera Información general sobre el mercado laboral y sus características, información sobre los programas de la FSG y específicamente sobre el programa Acceder, servicios que ofrece y compromisos que implica, presentación del resto del equipo y sus funciones, diagnóstico de acogida, y evaluación social de la persona, de sus barreras y condicionantes para el empleo, evaluación de las competencias digitales, derivación a orientación, a otros programas de la FSG o recursos externos dependiendo de sus necesidades y sus barreras detectadas que le impidieran desarrollar un itinerario personalizado de inserción en las mejores condiciones.           • Asesoramiento básico sobre trámites, ayudas y otros recursos (si el equipo no cuenta con un profesional especializado) y posterior derivación a quien corresponda.                                                                                                        • Realizar seguimiento y acompañamiento del alumnado que participa en las diferentes formaciones puestas en marcha en el programa y en la formación externa al programa: Intervención con familias, mediación con profesorado, sesiones individuales de motivación y apoyo en la formación, acompañamientos presenciales y apoyo digital.                                                                                                                                                                                                    • Conocimiento y contacto con recursos del entorno para derivación y acogida de participantes, actualización de los recursos de formación y empleo, coordinación periódica para la derivación o acogida de participantes, conocimiento y contacto con otros recursos socioeducativos relacionados con el empleo.                                         
    • Participación en foros de participación en el ámbito local (mesas de empleo…), retomar a personas que habiendo realizado la entrevista de acogida no han continuado el proceso (recaptación), apoyar a profesionales que trabajan con población gitana, mediación en conflictos, sensibilizar y motivar hacia la población en general y especialmente a la población gitana hacia la formación y el empleo tan por cuenta ajena como por cuenta propia, coordinarse de manera estrecha con equipos internos y externos al programa. • Registro y Sistematización del trabajo realizado con los participantes en las herramientas establecidas: Portal de Programas, Emplea+, Fundaula, etc. Conocer y manejar las herramientas y recursos establecidos para el perfil y utilizar los espacios de información y coordinación de Office 365: correo electrónico, one drive, teams...                                                                                                                                                                                                                • Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.

Ourense

Palencia - Valladolid

Palma

  • 184-2026 TÉCNICO/A DE INTERVENCIÓN EN EMPLEO PROSPECCIÓN LABORAL PARA PALMA DE MALLORCA (BALEARES) [editar]

    ¿Qué ofrecemos?

    Trabajar en la Fundación Secretariado Gitano significa formar parte de una organización referente en la defensa de los derechos y la promoción social de la comunidad gitana. Queremos que las personas que forman parte de nuestro equipo puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno cercano, colaborativo y con un fuerte impacto social.

    Ofrecemos:

    • Contrato indefinido.
    • Jornada completa de 37,5 horas semanales.
    • Flexibilidad horaria de entrada y salida.
    • Posibilidad de combinar jornadas continuas y partidas, favoreciendo la conciliación.
    • Posibilidad de jornada intensiva durante el verano.
    • 23 días laborables de vacaciones y 6 días de asuntos propios.
    • Formación continua y acceso al Campus de Formación de la Fundación.
    • Desarrollo profesional mediante un sistema de evaluación y crecimiento interno.
    • Incorporación a un equipo multidisciplinar comprometido y con buen clima de trabajo.
    • Salario bruto anual inicial de 23.762,14 euros.

    Contrato y grupo profesional: NIVEL 7, según clasificación laboral vigente en la Entidad.

    Funciones del trabajo a realizar:

    • Desarrollarás relaciones de colaboración con empresas, asociaciones empresariales y otros agentes del mercado laboral para identificar oportunidades de empleo y formación.
    • Presentarás el programa Acceder y los distintos servicios que ofrece la Fundación a las empresas, generando alianzas estables y relaciones de confianza a largo plazo.
    • Detectarás ofertas de empleo y necesidades de contratación, realizando una intermediación de calidad entre las empresas y las personas participantes del programa.
    • Trabajarás estrechamente con el equipo de orientación laboral para conocer el perfil, las competencias y los objetivos profesionales de cada participante, facilitando el mejor ajuste entre las candidaturas y las oportunidades de empleo.
    • Analizarás el mercado laboral, identificando sectores emergentes, perfiles profesionales demandados y tendencias de contratación para trasladar esta información al equipo y mejorar los itinerarios de inserción laboral.
    • Negociarás acuerdos de colaboración con empresas para promover contrataciones, prácticas no laborales, acciones formativas, voluntariado corporativo y otras iniciativas de colaboración.
    • Realizarás seguimiento tanto de las personas contratadas como de las empresas colaboradoras, favoreciendo relaciones duraderas y nuevas oportunidades de colaboración.
    • Participarás en la organización y gestión de acciones formativas vinculadas al empleo, colaborando con empresas, alumnado y el resto del equipo durante todo el proceso.
    • Elaborarás informes, registrarás la actividad en las herramientas de gestión de la Fundación y contribuirás a la evaluación y mejora continua del programa.
    • Representarás a la Fundación en foros empresariales, encuentros de empleo, redes profesionales y otros espacios de colaboración con empresas e instituciones cuando resulte necesario.
    • Participarás en jornadas, campañas y otras actividades transversales de la Fundación, colaborando activamente con el conjunto del equipo.

    Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.

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