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Las personas son el pilar fundamental de nuestra fundación, por eso, tú como trabajador serás parte esencial para alcanzar nuestra misión

Buscamos

profesionales implicados y comprometidos con los derechos de la comunidad gitana

Valoramos

la diversidad de habilidades y perspectivas, creemos en la igualdad de oportunidades y fomentamos un ambiente inclusivo

Ofrecemos

un entorno en el que puedas crecer laboral, familiar y personalmente mientras colaboras en proyectos significativos y con impacto real en la sociedad

Ofertas activas

Carabanchel - San Isidro

Madrid (Sede Central)

Palma

  • 185-2026 TUTOR/A DE ITINERARIO PARA PALMA DE MALLORCA (BALEARES) [editar]

    ¿Qué ofrecemos?

    Trabajar en la Fundación Secretariado Gitano significa formar parte de una organización referente en la defensa de los derechos y la promoción social de la comunidad gitana. Queremos que las personas que forman parte de nuestro equipo puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno cercano, colaborativo y con un fuerte impacto social.

    Ofrecemos:

    • Contrato indefinido.
    • Jornada completa de 37,5 horas semanales.
    • Flexibilidad horaria de entrada y salida.
    • Posibilidad de combinar jornadas continuas y partidas, favoreciendo la conciliación.
    • Posibilidad de jornada intensiva durante el verano.
    • 23 días laborables de vacaciones y 6 días de asuntos propios.
    • Formación continua y acceso al Campus de Formación de la Fundación.
    • Desarrollo profesional mediante un sistema de evaluación y crecimiento interno.
    • Incorporación a un equipo multidisciplinar comprometido y con buen clima de trabajo.
    • Salario bruto anual inicial de 28.352,67 €.
    Contrato y grupo profesional: NIVEL 5, según clasificación laboral vigente en la Entidad.

    Funciones del trabajo a realizar:

    Elaboración de Itinerarios Base a Utilizar con los/as Participantes.
    En base a las necesidades del contexto económico, administrativo, organizativo de la zona y del perfil de los/as participantes elaborar los itinerarios base a utilizar con los mismos, estableciendo los objetivos y acciones a realizar con cada uno/a en base a los recursos existentes, definiendo los indicadores de medición de los resultados a alcanzar con cada participante, y realizando un seguimiento individualizado del grado de cumplimiento de los mismos de los casos más significativos.

    Diseño e Implementación de las Acciones de los Itinerarios.
    Diseñar las acciones de los itinerarios individualizados según el formato acordado, estableciendo los objetivos, las acciones y los indicadores de evaluación de cada participante, y ocupándose de la puesta en marcha de los mismos en función de los recursos disponibles y buscando la optimización de los mismos.
    Elaborar los informes de progreso en los casos de los participantes más significativos, proponiendo, en su caso, acciones concretas de mejora de la intervención con los mismos.

    Búsqueda de Oportunidades de Formación/Inserción en el Ámbito de las Instituciones Públicas.
    Tener contactos institucionales a nivel de provincia/zona y en el ámbito de actuación concreto (empleo, educación), a fin de buscar oportunidades de formación e inserción para los/as participantes. Establecer vías de colaboración y alianzas con organizaciones públicas y privadas, y desarrollar acciones de sensibilización y visibilidad para dar a conocer las actuaciones llevadas a cabo y sus resultados.

    Trabajo en Equipo.
    Velar por el cumplimiento de los requerimientos de la entidad en materia de RRHH. Trabajar en estrecha colaboración con el resto del equipo, en la organización y desarrollo de los itinerarios de inserción de los/as participantes, acordando funciones y prioridades, y estableciendo los mecanismos de colaboración en cada itinerario dentro del equipo y, en su caso, entre equipos diferentes.
    Acompañarás al equipo en la ejecución de los programas, ofreciendo apoyo técnico, resolviendo dudas y facilitando el cumplimiento de los procedimientos establecidos por la Fundación y por las entidades financiadoras, especialmente el Fondo Social Europeo y las administraciones públicas.
    Trasladar las necesidades de contratación a la Dirección Territorial, planteando las necesidades formativas detectadas por el equipo y las posibles incidencias al Departamento de RRHH.

    Gestión de la Información y Registro de la Actividad.
    Cumplir los procedimientos y protocolos de actuación establecidos en la entidad en relación a los programas y actuaciones a desarrollar. Recoger la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de seguimiento, y registro de la actividad de los/as diferentes participantes, a través de los instrumentos habilitados para ello. Volcado periódico de la misma en las correspondientes bases de datos.

    Formalización de Proyectos. Desarrollo de Ayudas y Subvenciones. Justificaciones Técnicas.
    Elaborarás informes, memorias y documentación técnica, participando en la formulación, seguimiento y justificación técnica y económica de proyectos y subvenciones en coordinación con la Dirección Territorial.
    Gestionarás la documentación administrativa de la sede y colaborarás en la gestión económica, la relación con proveedores, la gestión de caja, los procesos administrativos de recursos humanos y otras tareas de organización interna.

    Velar por la aplicación de los Requerimientos de nuestro Sistema de Gestión y la normativa derivada de nuestro Código de Conducta en relación a profesionales, voluntarios/as, usuarios/as y participantes de la FSG.

    Prevención de Riesgos Laborales.
    Para el correcto desarrollo e integración de la actividad preventiva de la FSG. La unidad de PRL diseña las actuaciones a desarrollar y serán los/as Coordinadores/as y tutores/as de itinerario, los responsables de prevención de cada sede y los/as encargados/as de implantar las actuaciones preventivas en los centros asignados bajo su gestión; en colaboración y siguiendo las instrucciones del Servicio de Prevención.

    Representación y acción institucional de la FSG, por delegación de la Dirección Territorial, en reuniones, grupos de trabajo o espacios de coordinación institucional cuando resulte necesario.

    Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.

    Además, para este puesto:

    • Facilitarás la planificación de la actividad de los distintos programas, apoyando al equipo en la elaboración y seguimiento de la programación anual y asegurando una visión global de la actividad de la sede.
    • Realizarás el seguimiento de indicadores, registros y herramientas de gestión, apoyando al equipo en la calidad de la información y en la mejora continua de los programas, así como en el reporte periódico a Servicios Centrales.
    • Velarás por la ejecución de los programas, anticipando posibles incidencias y organizando el uso de espacios, recursos y calendarios para evitar duplicidades y favorecer el buen funcionamiento de la sede.
    • Colaborarás con la Dirección Territorial en la planificación, organización y desarrollo de la actividad de la sede, aportando apoyo técnico y de gestión para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento de los programas.
    • Participarás en la organización de jornadas, campañas, actividades comunitarias y otras acciones transversales de la Fundación, colaborando activamente con el conjunto del equipo.

  • 184-2026 TÉCNICO/A DE INTERVENCIÓN EN EMPLEO PROSPECCIÓN LABORAL PARA PALMA DE MALLORCA (BALEARES) [editar]

    ¿Qué ofrecemos?

    Trabajar en la Fundación Secretariado Gitano significa formar parte de una organización referente en la defensa de los derechos y la promoción social de la comunidad gitana. Queremos que las personas que forman parte de nuestro equipo puedan desarrollar su carrera profesional en un entorno cercano, colaborativo y con un fuerte impacto social.

    Ofrecemos:

    • Contrato indefinido.
    • Jornada completa de 37,5 horas semanales.
    • Flexibilidad horaria de entrada y salida.
    • Posibilidad de combinar jornadas continuas y partidas, favoreciendo la conciliación.
    • Posibilidad de jornada intensiva durante el verano.
    • 23 días laborables de vacaciones y 6 días de asuntos propios.
    • Formación continua y acceso al Campus de Formación de la Fundación.
    • Desarrollo profesional mediante un sistema de evaluación y crecimiento interno.
    • Incorporación a un equipo multidisciplinar comprometido y con buen clima de trabajo.
    • Salario bruto anual inicial de 23.762,14 euros.

    Contrato y grupo profesional: NIVEL 7, según clasificación laboral vigente en la Entidad.

    Funciones del trabajo a realizar:

    • Desarrollarás relaciones de colaboración con empresas, asociaciones empresariales y otros agentes del mercado laboral para identificar oportunidades de empleo y formación.
    • Presentarás el programa Acceder y los distintos servicios que ofrece la Fundación a las empresas, generando alianzas estables y relaciones de confianza a largo plazo.
    • Detectarás ofertas de empleo y necesidades de contratación, realizando una intermediación de calidad entre las empresas y las personas participantes del programa.
    • Trabajarás estrechamente con el equipo de orientación laboral para conocer el perfil, las competencias y los objetivos profesionales de cada participante, facilitando el mejor ajuste entre las candidaturas y las oportunidades de empleo.
    • Analizarás el mercado laboral, identificando sectores emergentes, perfiles profesionales demandados y tendencias de contratación para trasladar esta información al equipo y mejorar los itinerarios de inserción laboral.
    • Negociarás acuerdos de colaboración con empresas para promover contrataciones, prácticas no laborales, acciones formativas, voluntariado corporativo y otras iniciativas de colaboración.
    • Realizarás seguimiento tanto de las personas contratadas como de las empresas colaboradoras, favoreciendo relaciones duraderas y nuevas oportunidades de colaboración.
    • Participarás en la organización y gestión de acciones formativas vinculadas al empleo, colaborando con empresas, alumnado y el resto del equipo durante todo el proceso.
    • Elaborarás informes, registrarás la actividad en las herramientas de gestión de la Fundación y contribuirás a la evaluación y mejora continua del programa.
    • Representarás a la Fundación en foros empresariales, encuentros de empleo, redes profesionales y otros espacios de colaboración con empresas e instituciones cuando resulte necesario.
    • Participarás en jornadas, campañas y otras actividades transversales de la Fundación, colaborando activamente con el conjunto del equipo.

    Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebración de eventos, la participación en Jornadas de Puertas Abiertas o en actividades de captación de socios.

Santa Rita (Paterna)

Valladolid