El papel de las ONG en la mejora de las competencias profesionales a través del Fondo Social Europeo: el caso de la Fundación Secretariado Gitano [editar]

El pasado mes de febrero, el Centro Europeo de Competencias para la Innovación Social, en el marco de la Comunidad de Prácticas del FSE+ sobre empleo, educación y cualificaciones, publicó un estudio sobre el rol de las ONGs en la mejora de competencias profesionales de colectivos vulnerables., realizado a petición de la Comisión Europea. El estudio se centró en diferentes iniciativas y prácticas llevadas a cabo por entidades en cuatro países: Austria, Italia, Eslovenia y España.

La Fundación Secretariado Gitano (FSG), como entidad que trabaja en la inclusión laboral de las personas gitanas, y como entidad colaboradora de la Comunidad de Prácticas del FSE+ sobre empleo, fue el ejemplo español en el que se fijó el estudio, teniendo en cuenta los diferentes programas de la FSG que contribuyen diariamente a la inclusión laboral de las personas gitanas en España.

El estudio se hace eco del trabajo de la FSG con las empresas  de inserción y de su papel en la impartición de formación profesional a grupos desfavorecidos, haciendo hincapié en la contribución del Fondo Social Europeo a este tipo de programas de empleo y formación en la última década.

Más específicamente, el estudio pone como ejemplo al programa Acceder como ejemplo del impacto positivo que las ONGs pueden tener en iniciativas para mejorar las capacidades profesionales de personas vulnerables.  El programa Acceder, a través de tres empresas de inserción, proporciona empleo remunerado a personas gitanas especialmente vulnerables, acompañándolas durante todo el proceso de inserción laboral y ofreciéndoles formación práctica. El estudio se hace eco de que la ratio de empleabilidad de los/as participantes en las empresas de inserción supera el 70% una vez que acceden al mercado laboral fuera de estas entidades.

Así mismo describe el éxito de este programa a través de distintas claves: el cercano acompañamiento por parte de las empresas de inserción a los participantes, el cual tiene en cuenta las dimensiones económicas y sociales de estos, así como el apoyo de las administraciones públicas a las organizaciones del tercer sector que coordinan estas empresas de inserción, a través de la inclusión de cláusulas sociales y la reserva de oportunidades en diferentes licitaciones públicas.

Se enfoca también en describir la capacidad de FSG de llegar a la población gitana, remarcando por tanto que ´´A través de las empresas de inserción de la FSG, 360 personas han obtenido un empleo protegido, lo que refleja la actividad a pequeña escala del programa, pero un impacto significativo en la mejora de las oportunidades de empleo para las personas gitanas que se enfrentan a una alta vulnerabilidad´´.

Por tanto, a través del estudio se puede ver a FSG como un buen ejemplo de organización social que, a través de la gestión y ejecución de proyectos sociales para personas vulnerables, demuestra la eficacia de la participación de las ONG en la inclusión en el mercado laboral de personas s vulnerables, como las personas gitanas en este caso.

El estudio también pone como ejemplo de buenas prácticas al programa Integración de la población vulnerable en el mercado laboral digital en España. Este proyecto pretende mejorar la empleabilidad de los grupos vulnerables en España abordando brechas digitales y las necesidades de mejora de las cualificaciones. Desarrollado conjuntamente con la Cruz Roja Española y con el apoyo del FSE+ y la Fundación Accenture, el proyecto se centra en promover la inclusión digital, mejorar las competencias digitales de los profesionales sociolaborales y transformar a las personas vulnerables en ciudadanos/as digitales, para que puedan incorporarse en mercado laboral, que cada vez demanda requisitos más exigentes en el campo de lo digital.  Gracias a este programa, se han formado a 392 personas, de las que 137 consiguieron un empleo en el sector tecnológico.

El estudio concluye que las ONGs han emergido en los últimos años como pequeños pero importantes actores en el campo de la inserción laboral. En concreto, resalta la capacidad de la FSG en actuar como intermediario entre los financiadores públicos, las empresas y las personas beneficiarias, garantizando una buena prestación de servicios. Otro aspecto que el informe resalta sobre la Fundación Secretariado Gitano es la habilidad de sus equipos de construir relaciones personales con las personas gitanas, lo cual mejora su capacidad de impartir formación efectiva, al conocer personalmente a las personas participantes, y saber de primera mano cuáles son sus necesidades en cuánto a formación y acceso al mercado laboral.