La incorporación al empleo es clave en la lucha contra la exclusión social y la discriminación. Por ello, desde la FSG nos situamos junto a las personas, tratando de dar respuesta a sus necesidades y favoreciendo el acceso al mercado laboral.

En 2017 un total de 3.422 personas han conseguido trabajo. Además se ha mejorado la cualificación y las oportunidades de empleo de 4.676 personas a través de las 836 acciones formativas que hemos puesto en marcha.

Estos resultados son fruto de la apuesta por la formación y el empleo como puerta a la inclusión y como clave para evitar que la brecha de la desigualdad se agrande. Iniciativas como Aprender Trabajando, en el que un 52% de las personas que concluyen el itinerario formativo accede a un empleo y un 25% retorna al sistema educativo, tienden puentes que acercan a la población gitana al empleo.

Dos han sido los retos a los que se ha enfrentado el Programa Acceder en este 2017. En primer lugar, el apuntalar e impulsar el acompañamiento en el acceso al empleo por cuenta propia; aspecto que tiene su reflejo en la incorporación efectiva a Youth Business Spain, red de referencia en autoempleo joven, y en el desarrollo dado al programa de profesionalización del comercio ambulante Mercaemprende. En segundo lugar, el avanzar en la adaptación a los retos de la nueva economía digital, especialmente en lo que respecta a los cambios en el mercado laboral de baja cualificación. La puesta en marcha de programas como “Empleando Digital” o “EDYTA” atestigua el esfuerzo realizado en esta línea.

Además de continuar avanzando en estos dos ámbitos, como reto de futuro queremos potenciar e impulsar la fructífera colaboración con empresas, otorgándoles un cambio de rol y un papel más activo, y profundizando en las acciones de acompañamiento hacia el empleo de la población gitana.