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Conciliación trabajo-persona. Guía práctica para empresa

: FSG

Conciliación trabajo-persona. Guía práctica para empresa FSG 1 Fundación Secretariado Gitano Serie Materiales de Trabajo Esta serie pretende recoger materiales compuestos por texto e imagen principalmente, más enfocados para los usuarios de las acciones y intas al resto. Por lo tanto hay que pensar en la conciliación desde esta óptica integradora de las dife-rencias. " La Desigualdad Social : La creciente sensibilidad de las empresas a asumir la mejora de la situación social (la hoy denominada "responsabilidad social co to de la situación real de las personas de nuestra empresa, tomando en cuenta todos sus aspectos, su situación actual en el ámbito social , personal y cultural. " Y, por último, un tercer momento de negociación o mediación con la plantilla para poder poner en marcha me

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Discriminación y comunidad gitana 2013

: Área Igualdad, Departamento de Inclusión Social-FSG

Discriminación y comunidad gitana 2013 Informe Anual FSG Área Igualdad, Departamento de Inclusión Social -FSG 1 Fundación Secretariado Gitano Serie Cuadernos Técnicos Esta serie pretende recoger documentos de contenido teórico, documentos marco, de datos y Informe 2013 recoge 129 casos de discriminación en ámbitos como el empleo, la vivienda, el acceso a bienes y servicios o sobre la imagen de la comunidad gitana en los medios de comunicación.Además de la recogida y análisis de casos, esta novena edición del inform the implementation of national Roma inclusion strategies Gender analysis: FRA Roma survey results MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIAL ES E IGUALDAD Campaign “No Hate Speech in the Internet” Discrimination and the Roma community Collaboration: Discrimination and the ax: 91 422 09 61 E-mail: fsg@gitanos.org Web: www.gitanos.org Technical coordination and drafting: Area of Equality, Department of Social Inclusion - FSG Sara Giménez Mª Carmen Cortés Javier Sáez Maite Andrés Collaboration: Maria Serrano and Manuel Pardo (Amnesty Inte

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La comunidad gitana y la salud. Retos y prioridades (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

La comunidad gitana y la salud. Retos y prioridades Rev._15_-_Dossier.pdf Salud y Comunidad Gitana La comunidad gitana y la salud. Retos y prioridades Políticas europeas de promoción de la salud y experiencias de trabajo en red Área de Salud de la Fundació ón activa en la sociedad y en la vivencia de su identidad cultural.Todos estos aspectos están afectando al conjunto de su realidad social y cultural y, de una manera específica, a su percepción de la salud y al abordaje de la misma. A pesar de lo dicho anteriormente, n la que la comunidad controla y desarrolla competencias de autovigilancia y autocuidado. Existe entre las comunidades gitanas una imagen generalizada de que la salud depende del sistema sanitario y que las personas, las familias y en última instancia, la comunidad, a Así mismo, falta incorporar las iniciativas tendentes a abordar los problemas sanitarios de la comunidad gitana con otros recursos social es (coordinación, por ejemplo, con servicios social es, educativos, etc.) q Dificultad de comprensión de valores y formas de ver la

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Sara Giménez: “El pueblo gitano es el gran desconocido desde que nos instalamos en España en 1425”

: La Noche

Sara Giménez: “El pueblo gitano es el gran desconocido desde que nos instalamos en España en 1425” La Noche 1 La COPE Canal Radio Emisiones sobre la comunidad gitana y la FSG 2017 Antigitanismo Racismo Pueblo gitano Igualdad y No Discriminación directiva de la Fundación Secretariado Gitano, defiende en ‘La Noche de COPE’ que la etnia gitana “carga con una imagen social negativa porque es la gran desconocida y porque el comportamiento individualizado de personas gitanas se extiende al grupo,

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Contra la Discriminación (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

Contra la Discriminación Rev._10_-_Dossier.pdf El Globo. Internacional, política y comunicación Discriminación y comunidad gitana Algunas conclusiones acerca de mecanismos y dinámicas de discriminación hacia la población gitana La lucha contra la discrimin nos son víctimas de prejuicios y prácticas discriminatorias que se manifiestan, en mayor o menor medida, en casi todos los ámbitos social es e institucionales.Y es igual de innegable el insuficiente reconocimiento de estos prejuicios y prácticas discriminatorias por pa bjetivos eran intentar dilucidar mecanismos de discriminación que operan contra los gitanos y "travellers" en el acceso a derechos social es básicos en los cinco países participantes, así como la identificación de buenas prácticas en este campo. El estudio se basó en a omaní, ¿Periodistas contra el Racismo?, Barcelona: Unión Romaní, 1997 (5) Calvo Buezas,Tomás, citado en Gamella J. y Sánchez P. La imagen infantil de los Gitanos, Bancaixa 1998 (6) San Román,T., La diferencia inquietante, Madrid: Siglo Veintiuno, 1997 Número 10 • Juni

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Trabajando con mujeres gitanas (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

Trabajando con mujeres gitanas 27_28Dossier.pdf Mujeres Gitanas Trabajando con mujeres gitanas VIII Jornadas estatales para mujeres gitanas "Mírate y decide" La identidad cultural: identidades de género y étnia Mujer gitana y empleo: acciones positivas de l Estado, principalmente en los ámbitos de la formación y capacitación, de la sensibilización e investigación, de la participación social , de ocio y tiempo libre, así como acciones de apoyo, asesoramiento y coordinación con otras entidades (pp. 32-37). Un importante p pos técnicos y el aprendizaje a partir de experiencias que se han puesto en marcha anteriormente. Desde los dispositivos de acción social y laboral que la Fundación Secretariado Gitano tiene operativos en muchos municipios en todo el territorio del Estado, se observa -28 • Diciembre 2004/Enero 2005 • Revista Bimestral de la FSGG 35 DOSSIER de habilidades: puntualidad, constancia, respeto, modos, imagen , etc., con el fin de trabajar su progreso formativo y su empleabilidad. Como resultado de esta formación, aprobaron todas las muje

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Juventud gitana. Participación y promoción (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

Juventud gitana. Participación y promoción Rev._09_-_Dossier.pdf Juventud Análisis de la juventud gitana de alta promoción sociocultural Área de Juventud de la Asociación Secretariado General Gitano Servicios y recursos de información juvenil Por José Ange ciocultural Iniciamos este primer Dossier dedicado a la Juventud Gitana con un artículo elaborado por José Angel Paniego,Psicólogo Social ,que resume los principales aspectos abordados en un estudio de mayor extensión realizado en el marco del Convenio suscrito entre l (a más formación más posibilidades laborales o de desarrollar una vida satisfactoria en todos los ámbitos) y también de promoción social gitana (consideran que el saber es uno de los puntales de la mejora del pueblo gitano)". “ 1 Para quien esté interesado en consult cerle alternativas y darle información."— Muy especialmente consideran que una asociación puede hacer llegar a la comunidad gitana imágen es nuevas pues: —"El gitano tiene un poder de convocatoria. Los pocos ejemplos que salen sirven de referencia, están ahí." "Entre g

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Guía sobre discriminación interseccional

: Redacción y coordinación, Tania Sordo Ruz, Departamento de Igualdad y Lucha contra la Discriminación de la FSG; con la colaboración del Grupo de Mujeres Gitanas (GMG) de la FSG

Guía sobre discriminación interseccional El caso de las mujeres gitanas Redacción y coordinación, Tania Sordo Ruz, Departamento de Igualdad y Lucha contra la Discriminación de la FSG; con la colaboración del Grupo de Mujeres Gitanas (GMG) de la FSG 1 Funda ción Secretariado Gitano Serie Materiales de Trabajo Esta serie pretende recoger materiales compuestos por texto e imagen principalmente, más enfocados para los usuarios de las acciones y los programas y las sesiones prácticas de trabajo con profesiona tersectionality and Intersectional Discrimination p. 6 1. Origins of the concept p. 6 2. Incorporation of Intersectionality in the Social Sciences p. 9 3. Intersectional Discrimination p. 14 4. Is Multiple Discrimination the same as Intersectional Discrimination? Inte o assist and advise victims of racial and ethnic discrimination1 since 2015); strategic litigation; training of key professionals; social awareness-raising; cooperative work with other bodies and organisations involved in this area; and monitoring legislation and nati

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Iniciativas Europeas (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

Iniciativas Europeas 1Dossier.pdf Salud y Comunidad Gitana III Jornadas Europeas sobre Drogas y Minorías (Madrid) II Jornadas de Reflexión:Asociacionismo y mediaciones en las comunidades gitanas (Portugal) Intercambio de mediadores (Vitoria – Pamplon . Drogodependencias en el pueblo gitano Nómadas y drogodependencias. Estrategias de intervención. Buenas prácticas de intervención social con minorías étnicas Por Hervé Bertevas Por Joaquín A. Costa Borges Por Riccardo de Facci DOSSIER Número 6. Junio 1999 Iniciativas gitano, por Joaquín A. Costa Borges. s Nómadas y drogodependencias. Estrategias de intervención. Buenas prácticas de intervención social con minorías étnicas, por Riccardo de Facci. Número 6 • junio 1999 Número 1 • Junio 1999 • Revista Bimestral de la Asociación Secr este problema en un recorrido cada vez más propio y solitario y ya no como seña de identidad evidente de transgresión frente a una imagen pública hecha de caras demacradas, enfermedades, puntos de venta de drogas. La distancia entre lo imaginario y la realidad se tran

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El reconocimiento institucional de la comunidad gitana en España (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

El reconocimiento institucional de la comunidad gitana en España 37_38Dossier.pdf El Globo. Internacional, política y comunicación Presentación Documento para la discusión acerca del reconocimiento institucional de la comunidad gitana en España La protecci uedan ejercer plenamente sus derechos y deberes ciudadanos, es imprescindible acompañar las políticas de lucha contra la exclusión social y la discriminación por razón de origen étnico con medidas dirigidas al reconocimiento institucional. E n este sentido, el objetiv n sobre las medidas adoptadas para asegurar "la supervivencia y el continuo desarrollo de las identidades culturales, religiosas y social es de las minorías concernidas". 5 Caportori, F: Estudio de los derechos de las personas pertenecientes a las minorías étnicas, rel das estas carencias. Otros artículos que necesitarían un mayor desarrollo son el artículo 5, que se encarga de la protección de la imagen y de la cultura, y el artículo 6, que habla de la tolerancia y del diálogo intercultural. Los gitanos españoles somos gitanos, som

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Contra la Discriminación (II) (pdf)

Dossier publicado en Gitanos, pensamiento y cultura

Contra la Discriminación (II) 19Dossier.pdf El Globo. Internacional, política y comunicación Presentación Directiva 2000/43/CE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o os gitanos y gitanas españoles, de acuerdo a todos los estudios de opinión, aparecen siempre como uno de los grupos peor valorados social mente y es innegable que ese rechazo social deriva en prácticas discriminatorias que se manifiestan cotidianamente en multitud de á cias que estos hechos tienen para la garantía de los derechos fundamentales de las personas y para el mantenimiento de la cohesión social en Europa. De ahí las numerosas iniciativas que han surgido recientemente para reforzar los instrumentos legales que garantizan la y la promoción de la educación intercultural en el medio educativo.Actúan también con los medios de comunicación con respecto a la imagen y representación de las minorías étnicas. La mesa ha formado un grupo de trabajo sobre este tema y colaboran con los medios para m

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Dikela. Mira

: FSG Salud

Dikela. Mira (habla del SIDA sin lache) FSG Salud 1 FSG Serie Materiales de Trabajo Esta serie pretende recoger materiales compuestos por texto e imagen principalmente, más enfocados para los usuarios de las acciones y los programas y las sesiones práctica 20961 fsg@gitanos.org www.gitanos.org Subventionat de: Secretaría del Plan Nacional sobre el Sida. Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Ilustraţii: Joaquín García Muñoz Coordonare tehnică şi elaborarea textelor şi a conţinutului: Katia García Guadalupe, ipar: GU-7/2011 Seria Materiale de Lucru. Nr. 50 © Fundación Secretariado Gitano, 2010 Madrid 2010 MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD Secretaría del Plan Nacional sobre el Sida Nu te jena! Cu siguranta, aceste informatii te intereseaza. Niciodată nu se

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Gitanos

: Presentado y dirigido por: Joaquín López Bustamante y Manuel Moraga

Gitanos El arte y la cultura romaní Presentado y dirigido por: Joaquín López Bustamante y Manuel Moraga 1 RNE Canal Radio Emisiones sobre la comunidad gitana y la FSG 2012 Cultura gitana Arte Historia Centro de documentación Comunicación Promoción de la Cu :///usr/local/web.fsgg.org/html/upload/19/45/13_Jose_mErce.mp3 file:///usr/local/web.fsgg.org/html/upload/88/43/12_lo_gitano_en_la_ imagen _de_espana.mp3 file:///usr/local/web.fsgg.org/html/upload/69/42/11_Arte_en_femenino.mp3 file:///usr/local/web.fsgg.org/html/upload/ ños de rumba gitano catalana - 16/02/20 Rukeli, el boxeador gitano que ridiculizó a Hitler - 09/02/20 Pastora Filigrana: activismo social y feminismo - 02/02/20 Disidencia sexual romaní - 26/01/20 'Mi abuela no ha leído a Marx': la antipoesía de Helios F. Garcés - 19/ elos, pares y tíos': las casas cantaoras y las dinastías flamencas (II) - 11/12/16 Tributo a Django Reinhardt - 04/12/16 Activismo social y político - 27/11/16 El Noy, la bomba gitana - 20/11/16 Día de los Gitanos Andaluces - 13/11/16 Abuelos, pares y tíos: las casas

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Guía para la evaluación de la empleabilidad

: ASGG

Guía para la evaluación de la empleabilidad ASGG 1 Asociación Secretariado General Gitano Serie Materiales de Trabajo Esta serie pretende recoger materiales compuestos por texto e imagen principalmente, más enfocados para los usuarios de las acciones y los ntrato. P.IS.- ESTAR DISPUESTO A ACEPTAR CUALQUIER MODALIDAD DE CONTRATO 1 O Sóloaceptarla un contrato con contrato (con Seguridad Social ) fijo. 2 O Sóloaceptarla un trabajo con contrato (con Seguridad Social ) de al menos un año. 3 O Aceptarla cualquier tipo de contra ---------------------------------, C.- HABILIDADES SOCIO-PROFESIONALES MARQUE CON UNA X EL ITEM SELECCIONADO C. l.- COMPORTAMIENTO SOCIAL EN EL EMPLEO l . Nunca 2. Ocasionalmente (o 1/4 de las veces) 3. La mitad de las veces 4. Habitualmente (o 3/4 de las veces) 5. Si

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