Fundación Secretariado Gitano

La Fundación Secretariado Gitano y C&A sellan un acuerdo para mejorar la capacidad laboral de las personas gitanas [editar]

• Empleo y Formación Profesional

El director de la Fundación Secretariado Gitano (FSG), Isidro Rodríguez, y Celina Bello Blanco de C&A, han firmado hoy un nuevo convenio de colaboración a nivel estatal que permitirá mejorar la capacidad laboral de las personas gitanas que participan en el programa de formación y empleo Acceder, gestionado por la FSG en el marco del Programa Operativo Plurirregional de Lucha contra la Discriminación del Fondo Social Europeo 2007-2013.

Con este convenio se pretende intensificar la actuación de la FSG en la capacitación de personas gitanas en el sector del comercio a través de la formación teórico-práctica y prácticas no laborales en centros de trabajo de C&A, para aumentar así el nivel de empleabilidad y las vías de inserción en el mercado laboral. La FSG, por su parte, será la encargada, en calidad de promotora, de seleccionar y facilitar el personal adecuado a los perfiles que demande la empresa.

Este convenio, de carácter estatal, viene a reforzar la cooperación que se lleva realizando entre ambas entidades en comunidades autónomas como Castilla-La Mancha y  Extremadura, con el ánimo de compartir esos mismos objetivos en otras localidades del territorio español y ampliar las vías de colaboración.

Fundación Secretariado Gitano
La FSG es una entidad sin ánimo de lucro que tiene como misión la promoción integral de la comunidad gitana desde el reconocimiento y apoyo a su identidad cultural. Desarrolla programas de promoción en el campo educativo, sanitario, juvenil, de empleo, mujer, etc. y busca influir en aquellas acciones y políticas que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de la comunidad gitana.

Gestiona desde el año 2000 el programa Acceder, en el marco del Programa Operativo Plurirregional de Lucha contra la Discriminación del Fondo Social Europeo, un programa que en estos 12 años ha logrado más de 40.000 contratos de trabajo, en colaboración con más de 500 administraciones públicas y privadas de ámbito estatal, autonómico y local.

C&A
Lo que comenzó en 1841 con una empresa dirigida por dos hombres, es hoy una empresa de moda líder en Europa. Los herederos de los fundadores reconocieron el potencial de la idea comercial y la expandieron a los países vecinos, después de haber abierto algunas tiendas de C&A en Países Bajos. Hoy en día, C&A está representada en 20 países europeos con más de 1.500 tiendas y tiene más de 36.000 empleados. Alemania, con 500 tiendas, es el mercado más grande y le siguen los Países Bajos, Austria, Bélgica, España y Francia. Finalmente, C&A abrió tiendas en Italia, Rumanía, Croacia y Serbia.

C&A tiene moda para toda la familia. Con doce marcas propias, C&A cumple todos los deseos de su público en cuanto a la moda, desde las últimas tendencias hasta la elegancia clásica.  En España cuenta con 131 tiendas.

Toda la historia de la empresa está marcada por una orientación básica a los valores tradicionales. C&A opera en un entorno global y, por eso mismo, complejo. Esto no sería posible si todas las áreas de negocio y todos los empleados no se remitieran a un mismo código de valores.

En el entorno comercial hacemos frente día a día a nuevos desafíos en materia laboral y medioambiental. Para superar estos retos pese al continuo proceso de cambio al que nos vemos sometidos, basamos nuestra relación con las personas y el medio ambiente en el principio de la sostenibilidad, que se halla sólidamente arraigado en nuestras estructuras de gerencia.

Hemos definido estándares ecológicos, sociales y éticos específicos en nuestro Código de Conducta, que constituyen elementos vinculantes de nuestras relaciones comerciales. El cumplimiento de estas condiciones es supervisado como corresponde por la organización independiente SOCAM.

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