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La FRA publica informe sobre la implementación de la Directiva europea sobre igualdad racial [editar]

• Internacional

La Agencia de Derechos Fundamentales (FRA) de la UE acaba de presentar un nuevo informe sobre la implementación de la Directiva europea de igualdad racial (2000/43/CE) adoptada en 2000.

El informe analiza en qué medida y de qué forma han modificado los Estados miembros su marco legislativo y prácticas para adaptarlos a los requisitos de la Directiva. Asimismo identifica los retos que han ido surgiendo en el cumplimiento de los objetivos de la Directiva y propone algunas ideas sobre cómo podrían abordarse.

Este informe es parte de la contribución de la FRA a la preparación del informe sobre la implementación de la Directiva que la Comisión Europea debe preparar cada cinco años para mantener informados al Parlamento Europeo y al Consejo. De acuerdo con el artículo 17 de la Directiva, en su informe la Comisión debe tener en cuenta la opinión de la FRA.

De acuerdo con el informe, la directiva ha supuesto cambios importantes en la forma de luchar contra la discriminación racial en la Unión Europea. Antes de su adopción, solo unos pocos Estados miembros disponían de leyes y mecanismos detallados en los que se prohibiera esta discriminación. Ahora todos los Estados miembros cuentan con un marco legislativo que prohíbe la discriminación por motivos de origen racial o étnico y con uno o más “organismos de igualdad” dedicados a la promoción de la igualdad por estos motivos. Asimismo se han puesto en marcha políticas para promover la igualdad por origen racial o étnico en los lugares de trabajo mediante las medidas adoptadas por los empresarios y acuerdos con sindicatos.

Sin embargo todavía quedan retos a los que hay que hacer frente. Entre ellos se encuentran los siguientes:

• La difusión de información sobre la legislación existente en materia de igualdad y los mecanismos a disposición de las víctimas
• Las dificultades en relación con el reconocimiento de la existencia de discriminación y las reticencias de las victimas a la hora de denunciar un acto de discriminación
• Los costes legales
• Las limitaciones en relación con los procedimientos de resolución de litigios como modo para conseguir la igualdad
• La falta de datos
• La necesidad de contar con medidas que contribuyan a prevenir la discriminación y promover la igualdad

Para más información, consulte los siguientes recursos:

• Informe de síntesis “La Directiva de igualdad racial: aplicación y retos” (The Racial Equality Directive: application and challenges) (disponible en inglés, francés y alemán)
• Hoja de información sobre la lucha contra la discriminación racial (disponible en todos los idiomas de la UE)

Ambos documentos están disponibles en la siguiente página web https://fra.europa.eu/fraWebsite/research/publications/publications_per_year/2012/pub_racial_equal_directive_synthesis_en.htm

Sobre la Directiva europea sobre igualdad racial

La Directiva de igualdad racial (2000/43/CE) tiene como objetivo aplicar el principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico y luchar contra la discriminación por estos motivos, entendida como situaciones en las que una persona recibe un trato desfavorable en comparación con el que reciben las demás en situación similar y el motivo está relacionado con su origen racial y étnico.

En concreto, la Directiva:

• Protege contra la discriminación racial en los ámbitos del empleo, el acceso al régimen de seguridad social, la compra de bienes o la utilización de servicios;
• Permite la presentación de denuncias a las víctimas de discriminación;
• Permite que entidades como las organizaciones no gubernamentales (ONG) y los sindicatos ayuden a las víctimas de discriminación a acudir a los tribunales;
• Garantiza que los infractores de la ley sean sancionados adecuadamente;
• Exige a los gobiernos la creación de un «organismo de igualdad» especializado para promover la igualdad;
• Permite la creación de oportunidades por parte de los gobiernos para que las minorías desfavorecidas mejoren su situación;
• Procura que las personas tengan conocimiento de sus derechos;
• Alienta a las empresas y sindicatos a colaborar en la lucha contra la discriminación.

La Directiva está disponible en https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CELEX:32000L0043:ES:NOT

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