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Acceder Romí: una apuesta por la empleabilidad de las mujeres gitanas[editar]

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  • Ámbito: Estatal
  • Calendario:1 de octubre de 2014 a 15 de octubre de 2015
  • Áreas a las que está adscrito: Empleo y Formación Profesional
  • Destinatarios:

    Mujeres gitanas en situación de exclusión social

  • Entidades colaboradoras:
    • Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Financiador)
  • Financiado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el Mecanismo Financiero del Espacio Económico y Europeo.
  • El objetivo principal de Acceder Romí es atraer a las mujeres gitanas en situación de exclusión social al mercado laboral, haciendo del trabajo una opción real para todas las personas; fomentando la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres; reduciendo condicionantes e impulsando, especialmente, la inclusión socio-laboral de las mujeres gitanas en riesgo de exclusión social.

    A través de itinerarios personalizados de inserción laboral con mujeres se trabajarán aquellos aspectos previos y relevantes para el desarrollo personal que facilite su incorporación al mercad de trabajo. Las líneas generales de actuación serán:

    - Acción de difusión e información sobre el proyecto a mujeres gitanas.
    - Información y acogida
    - Diagnóstico de competencias y condicionantes para el empleo. 
    - Formación en competencias y motivación hacia el empleo
    - Formación profesional
    - Orientación, acompañamiento e intermediación para la inserción laboral.

    El proyecto se desarrollará en Sestao, Avilés y León durante el período del 1 de octubre de 2014 hasta el 15 de octubre de 2015.
  • In Spain, the Roma women suffer multiple discrimination: on the basis of gender, ethnicity and social origin; a consequently they are subject to a number of inequalities that limit their access to employment.

    The objective of the project is to attract the Roma women to the employment market, by making from the employment a real option for the persons, by promoting the employability, the social inclusion and the equality between men an women, by reducing constraints an by fostering, especially, the socio-labour inclusion of the Roma women at risk of exclusion.

    The intevention model proposed is based on the development of personalised employment pathways adpapted to the needs of the Roma women, focused on those previous and relevant aspects for the personal and social development in order to facilitate the integration on the labour market.

    The personalised pathway begins with a diagnosis of the skills and constraints of the person involved, a tutoring and continuous guidance process during his development and a job search accompaniment when the training process is completed.

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