Con fecha 10 de julio de 2008, el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas dictó sentencia en el caso c-54/07 que tenía por objeto una petición de decisión prejudicial sobre la interpretación de la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico.

Entre otras, se da respuesta a las siguientes cuestiones prejudiciales:

-   Para apreciar la existencia de discriminación directa en las condiciones de acceso al trabajo por cuenta ajena, ¿basta comprobar que el empleador aplica criterios de selección directamente discriminatorios?

-   ¿Qué debe entenderse por la expresión “hechos que permitan presumir la existencia de discriminación directa o indirecta” que figura en el artículo 8, apartado 1, de la directiva 2000/43 (…)? ¿Con qué rigor ha de apreciar un tribunal nacional los hechos que pueden originar una presunción de discriminación?

           o    ¿Basta un único hecho para originar una presunción de discriminación?

-    ¿Qué debe entenderse por “sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias” en el sentido del artículo 15 de la Directiva 2000/43 (…)?

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Documento preparado por la Red Europea de Expertos en No-discriminación. Aporta una vista general de los avances en la legislación europea en la lucha contra la discriminación y sus políticas. 

Encontramos varios artículos sobre esta manteria y, en concreto, uno sobre la responsabilidad de las personas jurídicas en la implementación de las Directivas de igualdad racial e igualdad en el empleo.

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-Actualizaciones sobre políticas europeas.

- Actualizaciones sobre Jurisprudencia del Tribunal de Justicia.

- Actualizaciones sobre Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

- Novedades de los Estados miembros.

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